مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی با ترجمه فارسی

چکیده

می توان در رابطه با این موضوع که مدیریت موفق تغییر برای هر سازمانی موضوعی مهم حیاتی است زیرا سبب بقا و موفقیت آن سازمان در محیط تجاری دائما در حال تغییر و رقابتی فعلی شود بحث کرد. هرچندکه در حال حاضر نظریه ها و رویکردهایی برای مدیریت تحول در اختیاز دانشگاهیان و دست اندرکاران هستند و البته اغلب این نظریه ها متناقص هستند و بیشتر آنها در ارائه دلایل مهم و حمایت از فرضیه های بدون چالش در رابطه با ماهیت مدیریت تحول سازمانی معاصر ضعف دارند. هدف از این مقاله، ارائه بررسی حیاتی از برخی از نظریه ها و رویکردهای اصلی است که در مدیریت تغییر وجود دارند و می توان آن را گام مهمی در راستای ساختار بندی چهارچوبی جدید برای مدیریت تغییر تلقی کرد. این مقاله با نتیه گیری و دستورالعمل هایی برای تحقیق های بعدی خاتمه می یابد.

کلمات کلیدی: بازبینی حیاتی؛ نظریه ها و رویکردها

—————————————

عنوان اصلی مقاله:  Organisational Change Management: A Critical Review

ترجمه فارسی عنوان:  مدیریت تغییر و تحول سازمانی: یک انتقاد و بررسی بحرانی (ضروری)

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۷ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۵۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین
 

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید